据报导，罗老伯是一位嗜好瑜珈的组织工作狂，赢得成功应征了那儿健身活动馆瑜珈同学，两方未签定口头保险合同。罗老伯被健身活动馆积欠三个半月薪水，相继通过仲裁庭、民事诉讼提倡合法权益。上海大兴高等法院历经调处后，健身活动馆缴付罗老伯未签定保险合同五倍薪水超额赔偿款。

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据介绍，罗老伯结婚后便辞任组织工作做一位兼职组织工作狂，平常是一位瑜珈现职发烧友，另行考进了瑜珈总教练合格证书。

2021年，罗老伯看见那儿的健身活动馆招工瑜珈同学，真的是一场较好的“再就业良机”，便参与了复试。健身活动馆老板娘张某对罗老伯很令人满意，一致同意其入职。两方口头签订合同罗老伯的薪水形成为薪水4000元加Veriton会员费瑜珈专业培训，但健身活动馆仍未与罗老伯签定保险合同，也未交纳工伤保险。

前三个月，罗老伯每星期都能按期赢得薪水及会员费，不曾想不到从第二个月开始健身活动馆便未按期派发薪水。

罗老伯数次催讨，健身活动馆老板娘张某峭腹资金短缺等理据推托。在已连续三个半月没能接到薪水后，罗老伯决意用法律条文枪械保护自己的合法权益。

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通过劳动仲裁庭，仲裁庭委确认健身活动馆与罗老伯存在劳动关系，健身活动馆应向罗老伯缴付未签定保险合同五倍薪水超额。健身活动馆对仲裁庭裁定不服，向高等法院提起民事诉讼，请求判决与罗老伯不存在劳动关系及无需向其缴付五倍薪水超额。

承办法官阅卷后，发现罗老伯提交的证据比较全面，有招工信息、每星期排课表、转账薪水截图、微信聊天记录等，可初步确认罗老伯与健身活动馆瑜珈专业培训存在劳动关系，便在庭前做调处组织工作，向健身活动馆释法明理，说明保险合同法中规定的关于用人单位的权利与义务。健身活动馆老板娘最终一致同意与罗老伯调处。两方签定调处协议，健身活动馆在一周内付清罗老伯1.5万余元的赔偿款。

法官释法：

依据《中华人民共和国保险合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立口头保险合同。已建立劳动关系，未同时订立口头保险合同的，应当自用工之日起一个月内订立口头保险合同。用人单位与劳动者在用工前订立保险合同的，劳动关系自用工之日起建立。

依据《中华人民共和国保险合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立口头保险合同的，应当向劳动者每星期缴付五倍的薪水。

提醒部分家瑜珈专业培训庭主妇再就业时更要提高法律条文意识，及时与用人单位签定口头保险合同，在签定保险合同时仔细审阅条款。适当提高证据意识，对于组织工作招工情况、薪水派发情况、出勤考核情况、职级晋升等注重保留证据，防患于未然，以便在出现纠纷后更好地保护自身的合法权益。

整理自：大兴高等法院